L’apprenti(e) bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l’entreprise. Vous êtes couvert pour les risques maladie, vieillesse, accidents du travail, y compris pendant votre temps de présence au sein de l’établissement d’enseignement.
Dans le cadre d’un premier emploi, l’employeur doit effectuer une déclaration unique d’embauche qui permettra d’obtenir votre immatriculation. Une fois votre contrat d’apprentissage signé, vous devez faire connaitre votre changement de statut auprès de votre caisse d’assurance maladie (CPAM, MSA…)