Nouvelle formation
oui
BUT – Gestion des Entreprises et des Administrations – Parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
RNCP : 35376
Le B.U.T. GEA propose une formation axée sur les grands domaines de la gestion que sont : la gestion comptable et financière, la gestion des ressources humaines, la gestion des systèmes d’informations et la gestion commerciale.
L’objectif est de préparer à des fonctions d’encadrement intermédiaire au sein d’organisations variées : TPE, PME, banques, administrations, cabinets d’expertise …
LES CONDITIONS D’ADMISSION
Bac général ou bac technologique option STMG.
LES DEBOUCHES
Métiers ciblés : assistant gestionnaire de paie, assistant gestionnaire de recrutement, assistant gestionnaire administration du personnel, assistant gestionnnaire développement RH, collaborateur social en cabinet comptable, conseiller en emploi et insertion professionnelle, assistant RH, chargé de relations avec le personnel, chargé de carrières ...
LE PROGRAMME
ENSEIGNEMENTS
VOLUME HORAIRE
Semestre 5
R5.01 Environnement économique
14
R5.02 Environnement juridique
18
R5.03 Management d'activités
18
R5.04 Traitement numérique des données
30
Psychologie sociale AL
5
R5.05 Psychologie sociale
10
R5.06 Expression/Communication et culture générale
10
R5.07 Anglais appliqué aux affaires
15
Espagnol appliqué aux affaires
15
R5.08 Projet Personnel et Professionnel
6
Gestion administrative collective
15
Gestion de la paye approfondie
26
Politiques de rémunération
15
Droit du travail-Relations collectives
20
Pilotage social et performance sociale
16
Gestion des compétences approfondie et des talents
16
Gestion du recrutement approfondie
16
Sociologie du changement AL
26
SAE5.01 Transformation numérique de l'organisation
20
SAE5.GPRH
10
Portfolio
10
Semestre 6
R6.01 Environnement économique
10
R6.02 Management d'activités
10
R6.03 Traitement numérique des données
10
R6.04 Expression/Communication et culture générale
10
R6.05 Anglais apppliqué aux affaires
15
Espagnol appliqué aux affaires
15
R6.06 Projet Personnel et Professionnel
6
Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
10
Optimisation des dispositifs de responsabilité sociale et QVCT
10
Marketing RH et marque employeur
10
SAE6.GPRH
20
Périodes en entreprise S6 (à la place de stage)
Portfolio
10
RYTHME DE L'ALTERNANCE
19 semaines IUT et 33 semaines en entreprise.
2 semaines IUT / 2 semaines ENT de septembre à février, puis à temps plein en entreprise de mars à fin mai, puis 4 semaines IUT et à temps plein en entreprise à partir de juillet.
DOMAINES D'ACTIVITES
Secteurs : TPE, PME, banques, administrations, cabinets d’expertises …