Master – Économie du Travail et des Ressources Humaines – Parcours Ingénierie et innovation sur le travail, l’emploi et les Ressources Humaines
LES OBJECTIFS DE LA FORMATION
RNCP : 38297
- Savoir utiliser les nouveaux outils numériques nécessaires aux stratégies de recrutement et à la gestion des compétences.
- Comprendre le marché du travail et ses institutions afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de recrutement et de formation.
- Acquérir des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines et dans le champ de l’évaluation des politiques publiques en matière d’emploi et de formation.
LES CONDITIONS D’ADMISSION
Pour être inscrit dans cette formation, vous devez justifier :
- soit d'une Licence d'Économie-Gestion, d'une Licence MIASHS, d'une Licence MASS ou d'un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master,
- soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles
LES DEBOUCHES
- Chargé de recrutement, responsable ou assistant RH, chargé de mission RH et paie, chargé d’études RH, ingénieur d’études en RH.
- Responsable ou assistant formation en entreprise.
- Chargé d’études, chargé de mission développement économique.
LE PROGRAMME
ENSEIGNEMENTS
VOLUME HORAIRE OU ECTS
Big data pour les RH
AI and the labor market
Behavioral and experimental economics
Transformation numérique de l’entreprise
Mécanismes de paie
Qualité de vie au travail
Analyses qualitatives pour les RH
Projet tutoré et Sérious Games
Management d’équipe
Pratiques de la formation et du reclassement
RYTHME DE L’ALTERNANCE
En moyenne : 1 semaine à la Faculté de Droit / 3 semaines en entreprise
DOMAINES D'ACTIVITES
• Chargé de recrutement, responsable ou assistant RH, chargé de mission RH et paie, chargé d’études RH, ingénieur
d’études en RH.
• Responsable ou assistant formation en entreprise.
• Chargé d’études, chargé de mission développement économique